被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

导读：

　　当员工被公司辞退时，计算经济补偿金的流程包含几个关键步骤：

　　1.计算基数应以员工离职前十二个月的平均应得工资为标准，其中包括奖金、津贴和各种补贴等货币性收入。

　　需要注意的是，按照《劳动合同法》的规定，计算时有社平工资3倍的限制，且不同地区可能会有分段计算的差异。

　　2.计算年限是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的部分，应按一年计算，而不满六个月的部分，则支付半个月工资的补偿。

　　员工在以下几种法定情形下可获得经济补偿金：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，其中用人单位是主动提出方。

　　2.劳动者在即时解除劳动合同的法定情形下，如未提供劳动条件、延迟支付劳动报酬、未缴纳社保费等，均可要求经济补偿。

　　3.如果用人单位采用非法手段如欺诈、胁迫等导致劳动合同无效，或者劳动者因用人单位的违法行为而立即解除劳动合同，也应得到补偿。

　　1.无过失性辞退包括劳动者因病或非工伤导致无法工作，或者无法胜任工作等情况。

　　2.若因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成也属于此类。

　　3.经济性裁员则涉及企业破产重整、严重经营困难、转产或重大技术创新等情况。

　　《劳动合同法》第46条明确规定了这些情况下用人单位需要支付经济补偿金的义务，并区分了经济补偿金与赔偿金，后者通常为前者的二倍，适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。

　　如何界定经济补偿与赔偿金？我们始终在此，法律快车与您共探答案。

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引用法条

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